zarządzanie personelem

Moduł Zarządzanie Personelem usprawnia realizację procesów personalnych zachodzących w firmie. Ocena okresowa poprzez ten system nie stanowi problemu. Dzięki elastycznej budowie możliwa jest dowolna jego konfiguracja i implementacja założeń strategii personalnej obowiązującej w danej firmie. Moduł podstawowe dane na temat pracowników czerpie z systemu kadrowego funkcjonującego w firmie. Najistotniejszym obszarem funkcjonalności jest część związana z budową struktury organizacyjnej, oceną celów i zadań, a także kompetencji poszczególnych pracowników. Końcowym etapem wyznaczania celów i zadań jest przygotowanie w systemie kontraktu dla pracownika. Tak utworzony kontrakt może stanowić załącznik do umowy o pracę i jest podstawą późniejszej oceny i rozliczania zmiennej części wynagrodzenia. System Zarządzanie Personelem wspiera proces przeprowadzania ocen okresowych pracowników w zakresie kompetencji miękkich, a także ich rozwoju poprzez wsparcie procesu zarządzania szkoleniami w firmie. Istniej możliwość analizy wszystkich zebranych w module danych w dedykowanym komponencie raportującym.

Podstawowe korzyści z jego wdrożenia systemu Zarządzanie Personelem to:

Moduł składa się z pięciu komponentów:

• Komponent Struktura (projektowanie drzewa struktury przedsiębiorstwa, tworzenie szablonów oraz opis stanowisk pracy, opisywanie kompetencji organizacyjnych modelowanie skali ocen),
• Komponent Założenia Do Oceny (parametryzowania oczekiwań co do kompetencji dla pracowników firmy, możliwość stworzenia kontraktu w formacie PDF),
• Komponent Oceny Okresowe (możliwość dokonywania ocen okresowych z dowolną częstotliwością, z udziałem oceny przez przełożonych, współpracowników, podławych oraz samooceny),
• Komponent Rozmowy Rozwojowe (określanie planu działań w zakresie rozwoju osobistego pracownika oraz  predyspozycji rozwojowych pracownika),
• Komponent Urlopy (umożliwia elektroniczny obieg wniosku urlopowego w systemie ).